La Vice-présidente ou le Vice-président (VP), Affaires stratégiques, organisationnelles et publiques

Qui nous sommes

Le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG) est le principal organisme de financement de la recherche en sciences et en génie au Canada. Travailler au CRSNG, c’est appuyer les esprits visionnaires, curieux et novateurs aspirant à réaliser des percées scientifiques et techniques qui enrichiront les connaissances, amélioreront la vie des Canadiennes et Canadiens et contribueront à façonner un monde meilleur.

Visitez notre page carrière au CRSNG pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles vous devriez vous joindre à notre organisme. 

Ce que vous ferez 

La Vice-présidente ou le Vice-président (VP), Affaires stratégiques, organisationnelles et publiques est responsable des stratégies et des initiatives en vue de concrétiser la vision intégrée du président et les priorités de l’agence. La ou le VP assure un leadership et donne des avis en matière de politique stratégique, de communications, de sensibilisation, de relations avec le gouvernement et les parlementaires, de médias et de relations avec le milieu postsecondaire et les intervenants en général. Elle ou Il fait aussi office de représentant principal du CRSNG auprès des hauts fonctionnaires et des responsables de la recherche dans diverses tribunes nationales et internationales. La ou Le VP doit assurer une élaboration des politiques internationales, des stratégies visant à renforcer l’engagement des Autochtones, de la gouvernance des données ainsi que l’efficacité des opérations, de la planification et de la reddition de rapports au niveau organisationnel. Elle ou il est également la cadre dirigeante ou le cadre dirigeant responsable de la gouvernance (fonction du secrétariat du Conseil) et du risque (audit interne, évaluation, éthique et intégrité).

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Études

• Études de deuxième ou troisième cycle ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Validation des titres de compétences étrangers par rapport aux normes canadiennes

Expérience

• Expérience de l’établissement et du maintien de relations et de partenariats fructueux avec des hauts responsables du gouvernement et les secteurs académique et/ou non gouvernemental.
• Expérience en élaboration et la mise en œuvre d’initiatives stratégiques et de politiques. 
• Expérience des rapports avec des membres de conseils et d’organes consultatifs (conseils d'administration/gouverneurs; conseils consultatifs).
• Expérience dans la direction d'équipes exécutives multidisciplinaires et la réalisation de résultats au sein des portefeuilles diversifiés.

Connaissances

• Connaissance des engagements d’intérêt public du gouvernement à l’égard de la recherche et des sciences au Canada et internationale.
• Connaissance des philosophies et des méthodes de gouvernance de l’organisme, incluant les cadres d'intégrité pour le secteur public.

Compétences de leadership clés

• Créer une vision et des stratégies

• Mobiliser les gens
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec des partenaires et des intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats

Équité, diversité et inclusion

Nous nous engageons à établir des processus de sélection et de recrutement inclusifs et exempts d’obstacles ainsi qu’à créer un milieu de travail doté d’un effectif diversifié représentatif des Canadiennes et Canadiens que nous servons. Nous appuyons l’équité en matière d’emploi et vous invitons à mentionner dans votre candidature si vous appartenez à l’un des groupes désignés.
Le concours est ouvert à toutes les personnes intéressées. Nous invitons les femmes, les Autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), les anciens combattants, les personnes en situation de handicap, les personnes noires et les autres personnes racisées, les personnes dont l’origine ethnique, les croyances religieuses, les capacités, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre sont diverses ainsi que les membres des communautés 2ELGBTQIA+ à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement, informez-en notre équipe en envoyant un courriel à recruiting-recrutement@nserc-crsng.gc.ca.

Si vous avez besoin de renseignements supplémentaires sur le poste, veuillez communiquer avec nous par courriel à recruiting-recrutement@nserc-crsng.gc.ca.