Directrice adjointe ou Directeur adjoint

Considérations particulières relatives à l'affichage :
L’objectif de ce processus est de doter un (1) poste pour une durée indéterminée. Ce processus pourrait également servir à établir un bassin de personnes candidates partiellement ou pleinement qualifiées pouvant être utilisé pour pouvoir des postes similaires pour une durée déterminée ou indéterminée, ainsi que des nominations intérimaires, des affectations, des détachements ou des échanges au sein du CRSNG et du CRSH.

Qui nous sommes

Le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG) est le principal organisme de financement de la recherche en sciences et en génie au Canada. Travailler au CRSNG, c’est appuyer les esprits visionnaires, curieux et novateurs aspirant à réaliser des percées scientifiques et techniques qui enrichiront les connaissances, amélioreront la vie des Canadiennes et Canadiens et contribueront à façonner un monde meilleur.

Visitez notre page carrière au CRSNG pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles vous devriez vous joindre à notre organisme.

Ce que vous ferez 

La direction adjointe constitue le point central des opérations du secrétariat général, de la gouvernance et des activités de conformité de la division; assure la mise en œuvre des opérations organisationnelles, de la conformité législative et des politiques de l’organisation; développe et maintien des cadres liés à la gouvernance, à l’Accès à l'information et à la Protection des renseignements personnels (AIPRP), à l’admissibilité au financement et aux modalités; coordonne des projets et études et consulte de façon générale les parties prenantes internes et externes pour orienter la prise de décision. La direction adjointe agit en tant que bras droit quant aux opérations du secrétariat général et assure l’intérim de la direction exécutive en son absence. 

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Études

• Diplôme universitaire d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience liées au poste.
• Validation des titres de compétences étrangers par rapport aux normes canadiennes.

Expérience

• Expérience dans l’interprétation de lois et règlements, ainsi que dans l’application des politiques, normes et directives gouvernementales.
• Expérience dans la prestation de conseils, de soutien et de services en matière de politiques aux cadres supérieurs et à la gouvernance organisationnelle.
• Expérience dans la mise en œuvre de la législation, des politiques et directives sur la vie privée. 
• Expérience dans la gestion de projets et de processus impliquant plusieurs parties, externes et internes.
• Expérience en supervision de personnel et de consultants.

Connaissances

• Connaissance des priorités en sciences, recherche et innovation du gouvernement du Canada, des initiatives et des programmes visant à promouvoir l’excellence en recherche et en science afin d’élaborer des plans, des politiques et des positions politiques et de fournir des conseils en accord avec la direction fédérale. 
• Connaissance de l’environnement et des enjeux de recherche au Canada, ainsi qu’à l’échelle mondiale, y compris les contextes universitaire, gouvernemental et/ou privé, les exigences changeantes de l’écosystème de recherche canadiens, ainsi que les questions de diversité afin de gérer les enjeux, mener des recherches et élaborer des recommandations sur les politiques de financement. 
• Connaissance des politiques gouvernementales de planification, gestion des risques et de responsabilité, des lignes directrices et exigences de rapport, ainsi que d’une gamme de politiques et règlements et de la législation fédérale applicable au CNSNG et à la recherche. 
• Connaissance de la Loi sur l’accès à l’information, de la Loi sur la vie privée, de la Loi sur l’administration financière, ainsi que d’une série de politiques et réglementations du Secrétariat du Conseil du Trésor ainsi que d’autres politiques et réglementations (par exemple, la politique de paiement de transfert pour les subventions et les contributions) liées à l’élaboration de politiques et de programmes, à la planification stratégique et à la gouvernance et gestion des fonctions organisationnelles. 

Compétences clés en leadership

• Créer une vision et une stratégie.
• Mobiliser les personnes.
• Préserver l'intégrité et le respect.
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants.
• Promouvoir l'innovation et orienter le changement.
• Obtenir des résultats.

Équité, diversité et inclusion

Nous nous engageons à établir des processus de sélection et de recrutement inclusifs et exempts d’obstacles ainsi qu’à créer un milieu de travail doté d’un effectif diversifié représentatif des Canadiennes et Canadiens que nous servons. Nous appuyons l’équité en matière d’emploi et vous invitons à mentionner dans votre candidature si vous appartenez à l’un des groupes désignés.

Le concours est ouvert à toutes les personnes intéressées. Nous invitons les femmes, les Autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), les anciens combattants, les personnes en situation de handicap, les personnes noires et les autres personnes racisées, les personnes dont l’origine ethnique, les croyances religieuses, les capacités, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre sont diverses ainsi que les membres des communautés 2ELGBTQIA+ à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement, informez-en notre équipe en envoyant un courriel à recruiting@nserc-crsng.gc.ca.

Si vous avez besoin de renseignements supplémentaires sur le poste, veuillez communiquer avec nous par courriel à recruiting@nserc-crsng.gc.ca.