Analyste des RH, systèmes et données

Considérations particulières relatives à l'affichage :

L’objectif de ce processus est de pourvoir un (1) poste temporaire d’une durée de 12 mois au moyen d’une nomination pour une période déterminée, d’une affectation, d’une entente de détachement ou par l'entremise du programme d'échange Bâtir le Canada

Les résultats de ce concours pourront également être utilisés pour pourvoir des postes similaires pour une période déterminée ou pour une durée indéterminée au sein du CRSH et du CRSNG.

Qui nous sommes

Le présent poste relève d'une direction qui offre des services communs à deux organismes subventionnaires, soit le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) et le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG).

Le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) réunit les membres du milieu de la recherche ainsi que ceux des secteurs public, privé et sans but lucratif pour qu’ils mettent à profit leurs connaissances, leur talent et leur savoir-faire afin de bâtir un avenir meilleur pour le Canada et le monde entier. Le CRSH est à la recherche de professionnels talentueux qui sont passionnés par la recherche menée au Canada et les bienfaits qu’elle apporte à la société.

Le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG) est le principal organisme de financement de la recherche en sciences et en génie au Canada. Travailler au CRSNG, c’est appuyer les esprits visionnaires, curieux et novateurs aspirant à réaliser des percées scientifiques et techniques qui enrichiront les connaissances, amélioreront la vie des Canadiennes et Canadiens et contribueront à façonner un monde meilleur.

Visitez notre page carrière au CRSH ou CRSNG pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles vous devriez vous joindre à notre organisme.

Ce que vous ferez 

En tant qu'analyste des RH, systèmes et données, vos tâches seront les suivantes :

• Mettre à profit les systèmes de ressources humaines, l’analytique des données, la production de rapports et l’automatisation des processus opérationnels afin de favoriser l’excellence opérationnelle et d’appuyer une prise de décision fondée sur les données probantes.
• Développer et maintenir des rapports complexes, des tableaux de bord et des produits analytiques soutenant l’amélioration continue des programmes, politiques et services en ressources humaines.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Études

• Diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation dans un domaine pertinent au poste, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinentes au poste.
• Validation des titres de compétences étrangers par rapport aux normes canadiennes

Expérience

• Expérience de travail avec des systèmes d’information complexes, y compris, sans s’y limiter, des systèmes ou des bases de données en ressources humaines.
• Expérience dans la présentation de données sous différents formats, selon les besoins, notamment au moyen de rapports, de statistiques, de tableaux, de graphiques, de tableaux de bord et d’autres méthodes de présentation de données.
• Expérience de l’utilisation avancée d’Excel, y compris l’utilisation de formules complexes et l’analyse de données.
• Expérience de travail avec MesRHGC. - Un atout
• Expérience dans le développement de rapports Web Intelligence (WebI) à l’aide de SAP BusinessObjects. - Un atout
• Expérience dans l’utilisation de Power BI pour développer des rapports et des tableaux de bord. - Un atout
  

Connaissances

• Connaissance des plateformes, outils et concepts liés à l’intelligence d’affaires.
• Connaissance de Microsoft Power BI, SharePoint et Power Automate.
  

Compétences

• Souci du détail et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Flexibilité, intégrité et aptitude à travailler en équipe.
• Bon jugement.
• Initiative.
  

Équité, diversité et inclusion

Nous nous engageons à établir des processus de sélection et de recrutement inclusifs et exempts d’obstacles ainsi qu’à créer un milieu de travail doté d’un effectif diversifié représentatif des Canadiennes et Canadiens que nous servons. Nous appuyons l’équité en matière d’emploi et vous invitons à mentionner dans votre candidature si vous appartenez à l’un des groupes désignés.

Le concours est ouvert à toutes les personnes intéressées. Nous invitons les femmes, les Autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), les anciens combattants, les personnes en situation de handicap, les personnes noires et les autres personnes racisées, les personnes dont l’origine ethnique, les croyances religieuses, les capacités, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre sont diverses ainsi que les membres des communautés 2ELGBTQIA+ à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement, informez-en notre équipe en envoyant un courriel à recruiting@sshrc-crsh.gc.ca.

Si vous avez besoin de renseignements supplémentaires sur le poste, veuillez communiquer avec nous par courriel à recruiting@sshrc-crsh.gc.ca.