Analyste de la planification et des politiques en matière de sécurité organisationnelle (anticipatoire)

Considérations particulières relatives à l'affichage :

• La présente offre a pour but de créer un bassin de candidates et candidats entièrement ou partiellement qualifiés, qui pourrait être utilisé pour doter des postes permanents ou dotés pour une durée déterminée au CRSNG ou au CRSH. 
• Le présent poste relève d’une direction qui offre des services communs à deux organismes subventionnaires, soit le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) et le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG). 
  
  

Qui nous sommes

Le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG) est le principal organisme de financement de la recherche en sciences et en génie au Canada. Travailler au CRSNG, c’est appuyer les esprits visionnaires, curieux et novateurs aspirant à réaliser des percées scientifiques et techniques qui enrichiront les connaissances, amélioreront la vie des Canadiennes et Canadiens et contribueront à façonner un monde meilleur.

Le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH) réunit les membres du milieu de la recherche ainsi que ceux des secteurs public, privé et sans but lucratif pour qu’ils mettent à profit leurs connaissances, leur talent et leur savoir-faire afin de bâtir un avenir meilleur pour le Canada et le monde entier. Le CRSH est à la recherche de professionnels talentueux qui sont passionnés par la recherche menée au Canada et les bienfaits qu’elle apporte à la société.

Visitez notre page carrière au CRSNG ou CRSH pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles vous devriez vous joindre à notre organisme.

Ce que vous ferez 

L'analyste de la politique et de la planification de la sécurité de l'entreprise participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de politiques, de directives, de lignes directrices et de procédures en matière de sécurité, ainsi que de solutions, de systèmes et de services qui soutiennent efficacement les exigences opérationnelles et informationnelles des Conseils, le programme de sécurité dans les domaines de la sécurité du personnel, de la sécurité des contrats, de la sécurité physique, de la sensibilisation à la sécurité, de la préparation aux situations d'urgence et de la continuité des activités. Il participe à l'exécution des projets et collabore avec les clients pour veiller à ce que les exigences du programme, les objectifs opérationnels et les résultats attendus du projet en matière de sécurité soient respectés.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Études

• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience liées aux exigences du poste.
• Validation des titres de compétences étrangers par rapport aux normes canadiennes

Expérience

• Expérience dans la collaboration avec diverses parties prenantes, telles que des consultants, des groupes de travail avec diverses entités du gouvernement fédéral (un atout), des agences de sécurité de premier plan et d'autres parties prenantes du secteur privé.
• Expérience à fournir des conseils à l'encadrement supérieur
• Expérience dans la participation au processus de planification des activités
• Expérience dans la préparation de documents de communication, de l'élaboration et de la mise en œuvre d'outils et de modèles dans le domaine de la sécurité et de la gestion des urgences
• Expérience dans la révision et de la rédaction de politiques, de rapports et de notes d'information à l'intention de la haute direction
• Expérience dans l'application des politiques, directives et normes du SCT du GC en matière de sécurité gouvernementale, y compris la sécurité physique, les contrôles de sécurité, la gestion des urgences et la continuité des activités (un atout)
• Expérience de l'élaboration de plans de continuité des activités conformes aux politiques gouvernementales (un atout)

Connaissances

• Connaissance de la sécurité physique, y compris des systèmes de contrôle d'accès aux documents d'identité et de la surveillance et la production des rapports associés.
• Connaissance des politiques, directives et normes du SCT du GC en matière de sécurité gouvernementale
• Connaissance du domaine de la sécurité du gouvernement du Canada et de la planification de la gestion des urgences
• Connaissance des approches et des techniques de collecte de renseignements provenant de sources ouvertes

Compétences

• Capacité à interpréter les règlements, la législation, les politiques, les actes, les codes et les normes
• Capacité à planifier, gérer, analyser et évaluer les informations, à identifier les problèmes et à formuler des recommandations
• Capacité à travailler en réseau, à interagir et à collaborer avec diverses communautés de pratiques et groupes de travail
• Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome
• Capacité à établir des priorités, à planifier et à gérer diverses activités dans des délais serrés
• Communication verbale et écrite efficace
• Capacité de demeurer calme dans un environnement à haute pression
• Esprit stratégique et critique

Équité, diversité et inclusion

Nous nous engageons à établir des processus de sélection et de recrutement inclusifs et exempts d’obstacles ainsi qu’à créer un milieu de travail doté d’un effectif diversifié représentatif des Canadiennes et Canadiens que nous servons. Nous appuyons l’équité en matière d’emploi et vous invitons à mentionner dans votre candidature si vous appartenez à l’un des groupes désignés.
Le concours est ouvert à toutes les personnes intéressées. Nous invitons les femmes, les Autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), les anciens combattants, les personnes en situation de handicap, les personnes noires et les autres personnes racisées, les personnes dont l’origine ethnique, les croyances religieuses, les capacités, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre sont diverses ainsi que les membres des communautés 2ELGBTQIA+ à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement, informez-en notre équipe en envoyant un courriel à recruiting-recrutement@nserc-crsng.gc.ca.

Si vous avez besoin de renseignements supplémentaires sur le poste, veuillez communiquer avec nous par courriel à recruiting-recrutement@nserc-crsng.gc.ca.