Administratrice ou administrateur de programme (anticipatoire)

Considérations particulières relatives à l'affichage:

Le processus de dotation vise à pourvoir des postes au sein du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG). Les résultats du processus permettront de créer une banque de candidates et candidats qualifiés et pourraient être utilisés pour pourvoir des postes similaires d’une durée déterminée ou indéterminée au sein du Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH).  

IMPORTANT : Les candidates et candidats devront montrer clairement dans leur dossier de candidature en quoi ils satisfont aux critères d’études et d’expérience énoncés ci-après. Il n’est pas nécessaire d’inclure une lettre de présentation.  

Qui nous sommes

Le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG) est le principal organisme de financement de la recherche en sciences et en génie au Canada. Travailler au CRSNG, c’est appuyer les esprits visionnaires, curieux et novateurs aspirant à réaliser des percées scientifiques et techniques qui enrichiront les connaissances, amélioreront la vie des Canadiennes et Canadiens et contribueront à façonner un monde meilleur.

Visitez notre page carrière au CRSNG pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles vous devriez vous joindre à notre organisme.

Ce que vous ferez 

L’administratrice ou administrateur de programme (AP) est responsable de la mise en œuvre des possibilités de financement ainsi que de la représentation et de la promotion de l’organisme au sein du milieu de la recherche. L’AP veille à l’intégrité et à la qualité des processus d’évaluation par les pairs et participe à la planification et au suivi des activités associées aux programmes. L’AP agit en tant que responsable, auprès des parties prenantes externes, des aspects liés à la prestation des programmes en répondant directement aux questions et aux demandes internes et externes. L’AP donne des orientations sur les politiques et les procédures aux membres des comités d’évaluation par les pairs, aux évaluatrices et évaluateurs externes, aux candidates et candidats et à d’autres membres du milieu de la recherche. Elle ou il effectue des analyses et conseille la direction sur les questions liées aux programmes et aux politiques. 

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Études

• Baccalauréat ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience
• Diplôme en sciences naturelles ou en génie (atout) 
• Validation des titres de compétences étrangers par rapport aux normes canadiennes

Expérience

• Expérience pertinente dans les secteurs postsecondaire (université, collège, école polytechnique, CEGEP), public, privé, ou sans but lucratif 

• Expérience de l’utilisation de systèmes et d’outils de recherche ou de la gestion de l’information

• Expérience de la présentation d’exposés dans un milieu professionnel

• Expérience de la prestation de conseils ou de l’interprétation de politiques

• Expérience de l’administration ou de la gestion de programmes (notamment de programmes de recherche) dans les secteurs les secteurs postsecondaire (université, collège, école polytechnique, CEGEP), public, privé, ou sans but lucratif (atout)

• Expérience de la recherche (atout)

• Expérience de la gestion des personnes (atout) 

Connaissances

• Connaissance des politiques du CRSNG et des programmes administrés par l’organisme

• Connaissance du milieu de la recherche au Canada et compréhension des tendances en recherche dans les domaines des sciences et du génie ou de la formation au niveau de l’enseignement supérieur

• Connaissance de la structure du financement de la recherche ou des bourses et du milieu universitaire au Canada

• Connaissance des questions d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) en ce qui concerne les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM) et dans d’autres domaines de même que les défis qui s’y rattachent (atout)

Compétences

• Capacité d’analyse et bon jugement
• Sens de l’organisation et souci du détail
• Autonomie et esprit d’initiative
• Capacité d’adaptation
• Souci du service à la clientèle
• Capacité de travailler avec les autres
• Communication efficace

Exigence en matière de sécurité

Cote de fiabilité

Équité, diversité et inclusion

Nous nous engageons à établir des processus de sélection et de recrutement inclusifs et exempts d’obstacles ainsi qu’à créer un milieu de travail doté d’un effectif diversifié représentatif des Canadiennes et Canadiens que nous servons. Nous appuyons l’équité en matière d’emploi et vous invitons à mentionner dans votre candidature si vous appartenez à l’un des groupes désignés.

Le concours est ouvert à toutes les personnes intéressées. Nous invitons les femmes, les Autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), les anciens combattants, les personnes en situation de handicap, les personnes noires et les autres personnes racisées, les personnes dont l’origine ethnique, les croyances religieuses, les capacités, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre sont diverses ainsi que les membres des communautés 2ELGBTQIA+ à poser leur candidature.

Mesures d’adaptation

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou de soutien pendant le processus de recrutement, informez-en notre équipe en envoyant un courriel à recruiting@nserc-crsng.gc.ca.

Si vous avez besoin de renseignements supplémentaires sur le poste, veuillez communiquer avec nous par courriel à recruiting@nserc-crsng.gc.ca.